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    上个月的时候，冷月就提议改变园区的工资模式，从固定工资改为计件工资。

    这个提议当然被虎、龟、龙三大分园的主管们直接忽略了，只有仇束决定让凤园成为这种新型工资模式的试点。

    王破一伙认为，这种新型的工资模式是不可能取得成功的。

    以前冷家也不是没有尝试过这种模式，可全都失败了。

    要知道，工人们可都是习惯了得过且过地混日子的。

    你突然给他们计件算工资，他们往往只追求数量，如果你指定一个品质标准，告诉他们，他们生产出的东西必须达到这个标准才能计数，他们就会产生强烈的对抗情绪。

    一帮人带着对抗情绪去工作，效率肯定不会太高的。

    更麻烦的是，如果一个修为较低的工人因为做得又快又好，而获得了远远多于其他人的报酬，就会遭到其他人的孤立，甚至是围攻。

    而那些修为比较高的人，还时常盗取工友们的劳动果实，导致实实在在干活的人拿不到酬劳，反倒是恃强凌弱的人赚得满盆满钵。

    照这么下去，谁还愿意给你干活？

    凤园成为这种新型工资模式的试点以后，产能也的的确确下降了很多，这让王破等会越发确定，计件工资在云泽湖园区根本行不通。

    实际上，凤园不是产能降了，而是太岁故意减少了凤园的单量，为的，就是麻痹王破一伙。

    为了让这种新的工资模式成功推行，太岁在凤园制订了两条非常严苛的规矩。

    凡恃强凌弱者，必被调离到其他分园。

    凡产品质量多有不合格者，必被调离至其他分园。

    这两条规章乍看之下好像没有任何意义，只不过是调离而已，又不是开除。

    可凤园的工人们却是一万个不想离开凤园，你让他们去别的分园，那简直就是要了他们的命！

    凤园的工人们每生产一件产品，只能得到很低很低的工资，一个月拼死拼活干下来，赚得还不如其他园区的人多。

    可他们依然死心塌地留在凤园，哪里都不想去。

    因为凤园不但给工资，还给药。
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